CLSO

În customer support, o singură frază formulată greșit poate transforma o simplă întrebare într-o criză de PR. Când acea frază este rostită într-o limbă străină, riscul se dublează. Pentru companiile din România care deservesc clienți internaționali, provocarea nu este doar "să știi limba", ci să stăpânești nuanțele ei. Un agent poate avea nivelul B2 la gramatică, dar dacă tonul său este prea direct, poate părea nepoliticos unui client britanic. Sau, dacă este prea informal, poate ofensa un partener de afaceri francez. Acest ghid este o resursă rapidă pentru managerii de echipe și agenții de suport care vor să își standardizeze [...]

Imaginați-vă că un medic prescrie un tratament fără să facă analizele inițiale. Sau că un arhitect începe construcția fără studiul de fezabilitate. În ambele cazuri, rezultatul ar fi ineficient și costisitor. Același principiu se aplică și în formarea profesională. Multe companii fac greșeala de a achiziționa pachete de cursuri de limbi străine "la kilogram", fără a ști exact de unde pornesc angajații lor. Rezultatul? Grupe eterogene, angajați plictisiți (pentru că nivelul e prea ușor) sau frustrați (pentru că e prea greu) și bani irosiți. Soluția pe care o implementăm la CLSO este auditul lingvistic. Acesta nu este un simplu test, [...]

Dacă întrebi un manager de HR din parcurile industriale din Oradea sau Borș care este cea mai mare durere de cap a momentului, răspunsul este aproape unanim: retenția. Într-un județ cu o rată a șomajului printre cele mai mici din țară, bătălia pentru angajați nu se mai duce doar în salarii. O mărire de 200 de lei poate fi egalată rapid de competiție. În acest "război al talentelor", angajații nu mai caută doar un loc de muncă, ci un loc unde să crească. Aici intervine un instrument adesea subestimat, dar extrem de puternic: programele de dezvoltare lingvistică. Nu vorbim doar [...]

Odată cu adoptarea modelului de lucru hibrid, managerii de HR se confruntă cu o nouă întrebare atunci când planifică bugetul de training: "Unde ținem cursurile? Pe Zoom sau în sala de ședințe?" Răspunsul nu este unic. Ambele metode au avantaje distincte, iar alegerea corectă depinde de cultura organizațională, de logistica echipei și de obiectivele specifice. La CLSO, flexibilitatea este parte din ADN-ul nostru – înscrierile și interacțiunile se pot desfășura atât online, cât și fizic, la sediul nostru din strada Primăriei nr. 54. Haideți să analizăm obiectiv cele două opțiuni pentru a vedea care se potrivește companiei dumneavoastră. [...]

Ca manager al unei echipe IT din Oradea, te lupți în fiecare zi cu deadline-uri, sprinturi, bug-uri și cerințe de business. Cauterizezi ineficiența oriunde o găsești: optimizezi codul, automatizezi testarea și rafinezi procesele de CI/CD. Dar dacă cel mai mare bottleneck al echipei tale nu este tehnic, ci lingvistic? Limbajul de programare este universal, dar limba de afaceri a tehnologiei este engleza. De la documentația framework-urilor la conferințele cu clienții, totul se întâmplă în engleză. Dacă echipa ta "se descurcă" doar, în loc să "stăpânească" limba, pierzi eficiență în fiecare zi. Să vedem trei zone în care investiția în engleză [...]

În mediul corporate, timpul este cea mai prețioasă resursă. Când o companie investește într-un program de training, nu caută lecții academice despre istoria limbii, ci caută competență operativă. Întrebarea nu este "câte cuvinte știi?", ci "cât de repede poți rezolva o problemă în limba respectivă?". La CLSO, am dezvoltat o metodologie specifică, adaptată ritmului de business, care se îndepărtează de stilul școlăresc tradițional. Ne concentrăm pe "concepte noi de training" menite să eficientizeze predarea, asigurând un progres rapid și, cel mai important, măsurabil. Iată pilonii pe care construim succesul fiecărei grupe de cursanți: Cuprins 1. [...]

Pentru orice manager sau inginer dintr-un parc industrial din Bihor, limba germană este o prezență zilnică. Fie că vorbim de e-mailul de la sediul central din München, de vizita unui auditor de calitate de la Stuttgart sau de documentația tehnică a unui nou echipament, germana este limba de facto a industriei automotive. Însă aici apare o capcană costisitoare: există o diferență fundamentală între germana conversațională – cea necesară pentru a rezerva un hotel – și germana tehnică. În industria automotive, unde precizia se măsoară în microni și o eroare poate costa zeci de mii de euro, această diferență nu este [...]

Să recunoaștem: ca manager HR, ești primul care vede micile fisuri din comunicarea companiei. Vezi ezitarea echipei de suport în a prelua un apel în germană, vezi erorile apărute în producție după o conferință în engleză cu specificații tehnice sau frustrarea echipei de vânzări care nu poate lega o relație cu un client cheie din Italia. Știi că un program de training lingvistic dedicat companiilor ar rezolva aceste probleme. Dar cum treci de la "a ști" la "a obține bugetul" de la un management care vede trainingul ca pe un cost, nu ca pe o investiție? Răspunsul este simplu: trebuie [...]

În peisajul de business dinamic din Oradea, proximitatea de graniță și prezența masivă a companiilor internaționale în parcurile industriale nu mai sunt doar un avantaj, ci o normă. Managerii locali se confruntă zilnic cu o provocare majoră: cum să transforme interacțiunile multiculturale dintr-o potențială barieră într-un motor de profit. Mulți manageri încă privesc cursurile de limbi străine pentru companii ca pe un "cost" sau un beneficiu pentru angajați. În realitate, ele sunt una dintre cele mai directe investiții în Return on Investment (ROI) pe care o companie le poate face. Haideți să analizăm 5 moduri concrete, măsurabile, în care această [...]